L’executive coaching est un outil efficace au service du bien-être au travail, de la QVCT et de la prévention du burnout.
Un coaching professionnel individuel pour un(e) manager ou un(e) dirigeant(e) permet de trouver des solutions pour :
– Accompagner une prise de poste nécessitant de développer et renforcer d’autres ressources que celles purement techniques ;
– En situation de stress ponctuel : accompagnement du changement, gestion de l”incertitude, réorganisation ;
– En situation de stress chronique en lien avec sa posture de manager ou dirigeant(e) : prise de décision, gestion de la pression, gestion des émotions ;
– Développer les talents : favoriser l’autonomie, la collaboration, l’innovation ;
– Améliorer la performance : affirmation de soi, prise de parole, leadership,
Un coaching n’est ni un accompagnement thérapeutique, ni du mentorat, ni de la formation. Il s’agit d’un travail qui permet à la personne accompagnée de prendre conscience de ses ressources et dépasser (si elle le souhaite) ses limites actuelles au service d’un objectif qu’elle souhaite atteindre.
Il s’agit donc d’une démarche au service du sens au travail et de la réalisation de soi.